Casi todos saben que un trabajador lesionado tiene el derecho de pedir beneficios en compensación por una lesión que sufre mientras lleva a cabo sus deberes laborales. Pero a veces la situación no es tan simple. A veces hay dudas en cuanto al nivel de responsabilidad cuando un trabajador se lesiona durante las horas laborales, pero mientras no está técnicamente cumpliendo con deberes laborales. En estas situaciones, ¿cómo determina la corte si los beneficios son apropiados?
Desvíos y diversiones
El desvío y la diversión (enlace en inglés) son dos términos que pueden parecer un poco extraños, pero que tienen un significado muy importante en el contexto legal. En general, si un trabajador se lesiona mientras no está involucrado exclusivamente en sus deberes laborales, su capacidad de recibir los beneficios depende de si sus acciones constituyeron un desvío del trabajo o una diversión.
Un desvío
En el sentido legal, un desvío es una pequeña desviación de un deber laboral que lleva poco tiempo, o que tiene alguna conexión difusa al trabajo. Por ejemplo, pararse a comprar un café en camino mientras está en la calle haciendo una entrega para el trabajo probablemente cuenta como un desvío.
Cuando un trabajador se lesiona durante un desvío, casi siempre se tratan sus lesiones como si hubieran ocurrido en el sitio de trabajo, y califica para solicitar los beneficios de indemnización al trabajador.
Una diversión
Una diversión es una desviación mayor del trabajo, que lleva más tiempo o que no tiene ninguna conexión a los deberes laborales. Por ejemplo, si usted está haciendo la misma entrega de antes, pero en vez de parar a comprar un café, pasa por su casa a tomarse una siesta, esto sería una diversión. En este caso, cualquier lesión que sufra durante esta diversión no calificaría como una lesión laboral.
Los beneficios de indemnización al trabajador son esenciales para cualquier trabajador lesionado. Es por eso que es importante saber cuándo una lesión calificaría como una lesión laboral.