Conozca sus
derechos.

Primero busque atención médica. Después reporte la lesión a su empleador lo antes posible — los retrasos le dan municiones a la aseguradora. Pida el formulario de reclamo de compensación laboral (DWC-1), llene la sección del empleado y guarde copia de todo.

Bajo la compensación laboral de California, el tratamiento de su lesión lo paga el seguro de su empleador — no usted. Y como nuestro cliente, nos aseguramos de que nunca quede responsable de ninguna factura médica derivada de su reclamo. Si de todos modos le llega una factura o un gravamen, envíenoslo y nosotros lo manejamos.

Las consultas son gratuitas y trabajamos por contingencia. Los honorarios en casos de compensación laboral en California son un porcentaje de su recuperación aprobado por el juez — si no recuperamos nada, no nos debe honorarios.

Muchas veces, sí — pero las reglas dependen de la red de proveedores médicos de su empleador y de si predesignó un médico. Aquí es donde muchos trabajadores pierden terreno al principio. También es donde la experiencia paga: después de más de 30 años en estas redes, sabemos qué médicos realmente tratan bien a los pacientes — y cuáles tienden a decidir a favor de la aseguradora.

Aún puede tener un reclamo válido. La ley de California compensa la agravación laboral de condiciones previas. Las aseguradoras usan las condiciones preexistentes para negar reclamos — es uno de los argumentos que más combatimos.

Sí. Todo el proceso está disponible en español: consultas, documentos, llamadas y preparación para audiencias. No usamos líneas de traducción — hablamos su idioma directamente.

No — una negación es el comienzo de la pelea, no el final. Puede desafiarla ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral, y muchos reclamos negados terminan en recuperaciones completas.